Évaluer, sans questionner.
DeePsy optimise vos processus RH avec une solution ludique et novatrice pour vous aider à détecter le potentiel
La fusion entre psychologie et technologie
Fiable
Une méthode scientifique, qui évite la distortion des réponses
Rapide
Réalisé en 5 min
Efficace
Obtenez uniquement les éléments clés pertinents
Ludique
Un test gamifié qui améliore l’expérience utilisateur
Recrutement
Recrutement
Créer vos campagnes et évaluer le potentiel humain afin de choisir le candidat le plus adapté lors du processus de recrutement.
Évaluer la personnalité, la motivation, ou encore les soft-skills avec une approche tout à fait originale.
Qualité de vie au travail (QVT)
Évaluer l'anxiété, le risque de burnout, ou encore des intentions suicidaires.
Ces tests atteignant une fiabilité de 85 % peuvent intervenir dans le cadre de l’évaluation des Risques-Psycho-Sociaux (RPS).
Validité Scientifique
Les tests IAT (Implicit Association Test) sont soutenus par des décennies de recherche scientifique rigoureuse, démontrant leur efficacité dans l'évaluation des traits psychologiques.
Validité prédictive d'un IAT pour évaluer l'anxiété
Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1441–1455
Cette étude démontre que les tests IAT peuvent prédire efficacement les niveaux d'anxiété, validant leur utilisation dans l'évaluation psychologique.
Mesure implicite de l'anxiété et réactivité cardiovasculaire
Emotion, 2(1), 3–11
Recherche montrant que les mesures implicites d'anxiété prédisent les réponses physiologiques au stress, confirmant leur validité biologique.
Prédiction du comportement Big Five avec les tests d'association implicite
European Journal of Psychological Assessment, 22(1), 13–20
Étude démontrant que les IAT peuvent prédire les comportements spontanés liés aux traits de personnalité du modèle Big Five.
Prédiction d'une décision fatale : validité prédictive du Suicide-IAT
Psychological Science, 31(1), 65–74
Réplication directe confirmant la capacité des IAT à prédire les risques suicidaires, démontrant leur utilité clinique critique.
Applicabilité du Big Five IAT en contexte organisationnel
Current Psychology, 36, 665–674
Recherche validant l'utilisation des tests IAT dans les environnements professionnels pour l'évaluation des traits de personnalité.
L'IAT est-il immunisé contre la simulation ?
Experimental Psychology, 51(3), 165–179
Recherche montrant que les tests IAT sont peu sensibles à la simulation, ce qui les rend plus fiables pour l'évaluation des traits de personnalité.
Ces études démontrent la validité prédictive et la fiabilité des tests IAT dans divers contextes professionnels et cliniques.
Mesurez l'impact financier
Si le coût social est évident, le coût économique l'est tout autant : absentéisme, turnover, erreurs de recrutement... autant de pertes mesurables pouvant être évitées.
Saviez-vous que le coût moyen du mal-être au travail s'élève à 12 600 € par an et par salarié ? Ou qu'un recrutement raté peut coûter jusqu'à 24 mois de salaire ?
Estimer mes économies potentielles